Des Valeurs Nées d'Exigences Professionnelles Cardinales


Depuis de nombreuses années, les membres du Cabinet FSD Avocats ont développé leur expertise juridique en assurant, dans tous les domaines, le respect de trois valeurs fondamentales : COMPRENDRE, ACCOMPAGNER et OPTIMISER.



Comprendre


Face à la multiplication des normes, les acteurs publics ou privés éprouvent souvent des difficultés à identifier les règles applicables et les montages juridiques les plus appropriés à une situation donnée.

 

FSD Avocats met au cœur de sa démarche l'écoute du Client qui est le préalable nécessaire à une compréhension accrue d'une situation tant dans sa dimension juridique qu'extra-juridique.

 

Cette étape d'écoute et de compréhension permet ensuite d'exposer au Client la solution juridique la plus pertinente et les moyens de la mettre en œuvre en toute sécurité juridique.

 

Afin de réduire l'insécurité juridique, le cabinet intervient à tous les stades d'un projet ayant une dimension juridique.



Accompagner


L'action menée par le Cabinet a également pour objet d'accompagner le client, notamment lorsque celui-ci a besoin d'être assisté et représenté devant les juridictions administrative, pénale, civile et financière.

 

L'assistance ainsi apportée par le Cabinet FSD Avocats se déploie dans tous les domaines contentieux et quel que soit le type de juridiction saisie : recours en annulation, référé suspension, provision, liberté, expertise, actions indemnitaires, actions civiles, procédures pénales, contentieux prud’homal et commercial.



Optimiser


Afin de garantir la plus grande efficacité, le Cabinet s'engage à optimiser toute situation juridique quel que soit le type de prestation fournie.

 

Combinée à un haut niveau d'expertise, l’imagination se révèle alors un outil indispensable lors de la mise en place de montages contractuels complexes (PPP, VEFA, Crédit-bail), du choix des modes de gestion des services publics (Régies, DSP), de la définition des politiques d'aménagement et d'urbanisme, de la réflexion sur les techniques d'administration et les délimitations de compétences, ou encore de la gestion des ressources humaines.

 

Cette quête d'optimisation se retrouve également dans toutes les procédures de négociation menées par le cabinet (conciliation, transaction, gestion des décomptes de contrats, des garanties post-contractuelles).



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